Pour commencer une activité génératrice de revenu, vous devez choisir une solution entrepreneuriale adaptée à votre projet professionnel. Ainsi, vous avez le choix de faire du portage salarial ou de l’auto-entreprenariat. Toutefois, le portage salarial vous donne droit à un salaire au même titre qu’un salarié. Découvrez dans cet article l’astuce pour calculer votre salaire en portage salarial.
Plan de l'article
Calcul du salaire brut du travailleur indépendant en portage salarial
Pour calculer votre salaire brut en portage salarial, c’est assez simple. Vous devez d’abord commencer par faire le compte de l’ensemble des honoraires facturés par chaque client. De plus, vous devez compter les avantages sociaux que vous avez cumulés. Il s’agit des congés payés, ainsi que la prime de précarité. Cependant, pour vos honoraires, vous êtes libre de fixer les tarifs par vous-même.
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Vous pouvez également négocier les prix avec vos clients. Toutefois, vous pouvez faire un tarif allant jusqu’à 300 euros en une journée. Maintenant, c’est votre salaire brut qui va servir de base pour le calcul et de votre salaire net. Il faut savoir que votre salaire net va correspondre au salaire brut duquel vous aurez déduit les frais de gestion et les cotisations sociales. Vous devez aussi déduire la mutuelle obligatoire d’entreprise.
A combien reviennent les frais de gestion ?
Les frais de gestion constituent le pourcentage que la société de portage prélève de votre salaire brut pour sa propre rémunération. Cependant, c’est un pourcentage qui peut varier d’une société à une autre. Généralement, les frais de gestion de la société de portage sont estimés entre 5 % et 10% du chiffre d’affaires que vous avez eu à faire en tant qu’un travailleur indépendant.
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Toutefois, ce pourcentage peut également varier en fonction de votre ancienneté dans le domaine du portage salarial et de votre salaire brut. Sachez que les frais de gestion sont pour la plupart du temps dégressifs. Donc, lorsque vous avez un chiffre d’affaires important, vous aurez des frais de gestion moins élevés. De plus, les frais de gestion vous permettent de bénéficier de plusieurs services avantageux.
En effet, la société de portage s’occupe intégralement de gestion administrative de votre activité. Elle s’occupe de la facturation ainsi que de la relance des clients. Aussi, elle vous accompagne dans l’évolution de votre activité. Vous aurez aussi une assistance juridique lorsqu’un litige survient avec un client. Hormis ces avantages, la société vous donne également un accès à son réseau professionnel pour vous aider à trouver plus de clientèle.
Les cotisations sociales constituent une charge importante dont vous devez vous acquitter en tant que travailleur en portage salarial. Vous devez le faire même si la société de portage ne le fait pas. Cependant, c’est la société de portage et le salarié, c’est-à-dire le travailleur indépendant qui participent chacun au paiement de la cotisation sociale en portage salarial. En effet, la société s’acquitte des charges patronales et le travailleur s’acquitte des charges salariales.
Le salaire brut en portage salarial est généralement l’ensemble des revenus génère par votre activité. Pour trouver votre salaire net, vous devez déduire les frais de gestion, les cotisations sociales et la mutuelle obligatoire d’entreprise.
