L’employeur est tenu de veiller à la santé et à la sécurité de ses salariés. Il s’agit d’ailleurs là d’une obligation. Il faut savoir que l’hygiène au travail représente une problématique importante pour l’entreprise, pas seulement pour le bien-être des employés, mais aussi en termes d’images auprès des partenaires. Il faudrait donc prendre les dispositions nécessaires en vue d’assurer la protection et la propreté des locaux.
Obligations de l’employeur en matière d’hygiène
Si le respect des règles d’hygiène est essentiel dans la vie courante, elle l’est encore plus dans le travail. Dans certains établissements professionnels, l’exposition aux toxiques chimiques et contaminants biologiques devient plus intense et prolongée. En mettant en place de bonnes mesures d’hygiène, il devient possible de limiter au mieux les risques d’apparition de maladies professionnelles. L’article R4228-1 du Code du travail stipule d’ailleurs que chaque employeur est tenu de mettre à disposition de ses salariés, les « moyens d’assurer leur propreté individuelle ». Il se doit donc de mettre en place les équipements nécessaires pour que les salariés puissent s’assurer d’un environnement de travail sain et agréable.
Lire également : Le marketing numérique en toute simplicité
Mais en plus de faire appel à une société de nettoyage industriel pour la propreté des locaux, il faudrait également penser à intégrer l’hygiène aux comportements quotidiens des travailleurs. L’information et la formation aux bonnes pratiques d’hygiène personnelle au travail semblent d’ailleurs indispensables dans certaines professions. C’est le cas par exemple avec les métiers liés au BTP, à l’assainissement, au domaine agroalimentaire, à l’élevage, etc.
Assurer un haut niveau de protection à ses salariés
En matière de santé et de sécurité au travail, l’employeur doit prendre le temps de bien se renseigner sur l’évaluation et la prévention des risques professionnels. Étant donné qu’il exerce sur les salariés une autorité et un contrôle, c’est donc à lui que revient la tâche de s’assurer de leur protection. Le salarié a accepté de renoncer à une part majeure de sa liberté. Ce n’est donc plus à lui de déterminer les moyens de sa sécurité. L’employeur est tenu de prendre des mesures concrètes, des mesures de prévention, d’information et de formation, mais aussi d’organisation et d’adaptation.
A lire également : Comment faire contrôler un salarié en arrêt maladie ?
Il importe toutefois de préciser que l’obligation qui est faite à l’employeur afin de s’assurer de la santé des salariés ne concerne pas seulement leur état physique. En effet, la santé mentale des employés doit aussi être prise en considération. C’est seulement ainsi qu’ils parviendront à rester performants au travail.
