1 800 euros : ce chiffre correspond au montant que nombre d’actifs pourraient perdre s’ils ne prennent pas le temps de vérifier et transférer leur solde de formation acquis avant 2015. Cela ne relève pas d’un simple détail administratif : il s’agit concrètement de droits à la formation qui risquent de s’évaporer si l’on n’y prête pas attention. Pourtant, la majorité des salariés et indépendants n’a pas forcément suivi de près la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), ni la conversion de son solde en euros.
Convertissez votre CPF en euros : qu’est-ce que cela change pour vous ?
Depuis le 1er janvier 2019, votre CPF n’est plus exprimé en heures mais en euros, que vous soyez salarié ou indépendant. Cette transformation, voulue par la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, a pour but de simplifier la compréhension des droits à la formation. La conversion vise surtout à rendre le CPF plus transparent et compréhensible pour toute personne active.
Ce passage du CPF en euros bouscule les repères : droits mieux lisibles pour certains, interrogations sur la portée réelle de ce changement pour d’autres. Mais une chose saute aux yeux : la gestion de son parcours professionnel s’ancre désormais dans un budget monétisé.
Comment votre CPF est-il converti en euros ?
Le calcul est clair : chaque heure de CPF a été valorisée à 15€ TTC (soit 12,50€ HT). Ce barème a été établi par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, en s’appuyant sur le coût moyen des formations proposées par l’AFPA et celles financées dans le cadre de l’ex-CIF, devenu le projet de transition professionnelle.
Concrètement, tous les droits accumulés avant le 1er janvier 2019 sont désormais convertis selon cette règle. Par exemple, si votre compteur affichait 100 heures, votre crédit CPF se transforme aujourd’hui en 1 500€ TTC (100 x 15€). Il faut garder à l’esprit que ce montant inclut la TVA.
Un détail à ne pas négliger : le compteur CPF sur le site de votre Compte Personnel d’Activité indique encore un nombre d’heures, mais il ne sert qu’à titre informatif. Le budget de formation à prendre en compte est résolument celui affiché en euros.
Je n’ai jamais utilisé mes heures de CPF avant 2019 : quel sera mon crédit ?
Jamais touché à vos heures de CPF ou à votre reliquat de DIF ? Dans ce cas, un salarié à temps plein pouvait cumuler jusqu’à 192 heures (72 heures du CPF + 120 heures du DIF), soit 2 880€ TTC selon la règle de conversion.
Durant le premier semestre 2019, un supplément prenant en compte la TVA a été ajouté à votre budget CPF pour les heures acquises en 2018. Ce crédit supplémentaire équivaut aux 24 heures de CPF générées sur cette période.
À noter : pour les salariés à temps partiel, le calcul s’effectue au prorata du temps de travail. Les demandeurs d’emploi, quant à eux, n’accumulent pas de nouveaux droits pendant les périodes de chômage.
Comment mon CPF est-il alimenté ?
Depuis 2020, chaque année travaillée permet de recevoir 500€ TTC sur son CPF, dans une limite de 5 000€ TTC. Les salariés les moins diplômés (niveau de qualification V ou inférieur) bénéficient, eux, de 800€ TTC par an, plafonnés à 8 000€ TTC.
Pensez à reporter vos heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) sur le site Mon Compte Formation avant le 31 décembre 2020. Ces heures, supprimées au profit du CPF en 2015, seront elles aussi converties en euros et restent utilisables après la date limite de saisie.
Attention : toute heure de DIF oubliée ou non reportée à temps est définitivement perdue. Pour certains, cela peut représenter jusqu’à 1 800€ TTC (120 heures DIF).
La conversion du CPF en euros soulève encore de nombreuses questions et laisse planer une zone d’ombre sur l’impact de ce nouveau système sur l’accès à la formation. Malgré l’incertitude, il serait dommage de renoncer à se former, que ce soit pour améliorer ses compétences en langues ou en bureautique.
Effectuer un bilan de compétences avec un CPF
Salarié ou indépendant, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation pour réaliser un bilan de compétences, que ce soit pour progresser au sein de votre entreprise ou dans la perspective d’une reconversion professionnelle. Ce dispositif permet de faire le point sur votre parcours, de clarifier vos envies, et d’évaluer la faisabilité d’un nouveau projet. À Saint-Étienne, il est tout à fait possible de financer cet accompagnement personnalisé grâce au CPF.
Quel est le coût d’un bilan de compétences à Saint-Étienne ?
Le tarif moyen d’un bilan de compétences tourne autour de 1800 euros, mais il varie selon le prestataire à Saint-Étienne. Pour les salariés, l’entreprise prend souvent en charge le financement. Il reste également possible de réaliser ce bilan sur son temps libre en utilisant son CPF.
Si vous êtes indépendant, le CPF est accessible et peut financer ce type de prestation depuis le 1er janvier 2018. Le site web de Praxis Accompagnement détaille les démarches pour mobiliser votre CPF à cette fin. Enfin, pour les personnes en recherche d’emploi, Pôle Emploi propose aussi de couvrir tout ou partie du bilan.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan prend en compte vos expériences, compétences, votre personnalité et vos objectifs. Il se compose de différentes analyses et tests. D’une durée totale de 24 heures, il s’organise autour de rendez-vous espacés avec un consultant spécialisé. Le processus suit plusieurs étapes :
- Une phase préliminaire pour clarifier vos besoins ;
- Une phase d’investigation pour identifier vos compétences et motivations ;
- Une dernière phase pour construire un projet professionnel cohérent.
Vous souhaitez approfondir ? Toutes les infos sont à retrouver ici.
Que promet un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences débouche en général sur trois axes. D’abord, il aide à définir un projet professionnel principal et une solution alternative. Ensuite, il peut révéler un projet de VAE (validation des acquis de l’expérience) pour valoriser officiellement votre parcours. Enfin, il permet d’élaborer un projet de formation pour enrichir ses qualifications.
Côté entreprise, le bilan sert d’outil pour dynamiser la mobilité interne et optimiser le potentiel de chaque salarié. Saisir cette opportunité, c’est transformer une simple démarche administrative en un véritable tremplin professionnel. Qui sait où ces heures converties en euros pourront vous mener demain ?
