Le portage salarial, a été, à ses débuts, utilisé pour faciliter l’employabilité des cadres seniors. Aujourd’hui, il s’étend à tous les profils, de tous les secteurs, ou presque. Pour exercer sous ce statut, il faut respecter certains critères, que nous allons voir dans cet article.
Pour qui ?
Effectivement, le portage salarial a fait l’objet de nombreuses réformes. Cela a permis d’étendre les conditions d’accès. De ce fait, actuellement, il faut être titulaire d’un diplôme bac +2 ou bénéficier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle dans l’activité concernée. La législation française atteste que le porté doit jouir d’une certaine expertise, d’une qualification et d’une bonne autonomie qui lui donnent l’occasion de rechercher ses propres clients. Le salarié porté doit être capable de développer son activité et de réaliser des prestations en toute autonomie. Il doit pouvoir également gérer sa relation client. Le portage salarial comprend différentes configurations et permet surtout aux freelances de soulager leur emploi du temps, puisqu’ils n’ont pas à se préoccuper des tâches administratives.
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Un grand nombre de travailleurs indépendants peuvent jouir du portage salarial comme les :
- cadres expérimentés,
- personnes en reconversion professionnelle,
- demandeurs d’emploi,
- porteurs de projet,
- jeunes diplômés,
- travailleurs indépendants et consultants,
- retraités actifs.
Pour quels secteurs ?
Les secteurs répandus en portage salarial sont :
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- la gestion de projet,
- l’informatique et le digital,
- le marketing et la communication,
- les ressources humaines,
- les métiers d’audit,
- l’immobilier, etc.
Quoi qu’il en soit, en optant pour le portage, les freelances jouissent d’avantages intéressants comme une meilleure protection sociale, une sécurité financière, juridique, administrative et de crédibilité. De plus, ces travailleurs ont accès à de nombreuses offres de missions. Ils bénéficient aussi de la proximité d’une équipe expérimentée.
