# Quelles solutions pour améliorer votre QVT ?

Published: 2022-01-21T16:33:44+01:00 | Modified: 2026-03-11T01:14:16+01:00 | Author: Léa Royer | Categories: Services

La productivité de chaque salarié dépend fortement de sa motivation. Et travailler dans un cadre qui se soucie de son bien-être est bien plus motivant que dans un environnement où on ne se sent pas à l'aise. Ça votre entreprise l’a bien compris. C’est pourquoi la QVT (Qualité de Vie au Travail) est devenue une de vos préoccupations majeures. Quelles sont alors les solutions pour améliorer votre QVT ? Voici les trois axes principaux sur lesquels s'appuyer. ![Quelles solutions pour améliorer votre QVT ?](https://www.communication-entreprise.fr/wp-content/uploads/61309_1.jpg)

## Maintenir l'équilibre vie professionnelle-vie privée

En numéro un des **sources de burn-out** sont les horaires déraisonnables et le stress lié à ce **manque de** déconnexion au travail. Outre le fait que le **droit à la déconnexion est obligatoire** c’est-à-dire que dès que les heures sonnent, le salarié n'est plus à votre disposition, il faut garder en tête que votre collaborateur a une vie en dehors de l’entreprise. Des to-do list, des rendez-vous, il a **des charges mentales** toute aussi importantes qui pèsent sur lui dans sa vie privée. Selon Nathalie, formateur en QVT « Nous ne sommes pas à moitié parent et à moitié salarié. Nous sommes 100% parent et 100% salarié. » Intégrer ces facteurs dans la fixation de **deadline plus réaliste** pour réaliser une tâche ainsi que dans la mise en place d'**horaires flexibles** va permettre de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de votre collaborateur. Disposant d'un **temps de repos suffisan**t, il va avoir plus de **recul** sur son travail ce qui va **booster sa productivité**.

## Proposer des activités détentes au bureau

Proposer des **activités extraprofessionnelles** au bureau est une des façons d'améliorer les QVT. Faire appel à des coachs pour des **séances de sport ou de développement personnel** en milieu de semaine va **casser la routine** du travailleur acharné et lui permettre de décompresser. Des partenaires comme [Gymlib](https://gymlib.com/fr/offre-salarie) proposent des offres dédiées aux entreprises. En plus de créer une ambiance de détente au travail, ces activités vont réduire les **risques de maladie,** première source d’absentéisme. Le sport, la **méditation**, les **massages** sont autant de programmes qui veillent au **bien-être de vos collaborateurs.** Enfin, les **team building** sont aussi aujourd’hui des pratiques courantes dans le planning des « Happiness Manager » (plus stylé que « responsable RH » non ?). Emmener votre équipe faire une **sortie récréative,** organiser des **tournois** inter-département, c’est la bonne idée pour **souder vos collaborateurs.**

## Nourrir le relationnel entre les collaborateurs

L'atout majeur pour atteindre les objectifs dans une entreprise est **l'esprit d'équipe.** Travailler dans un **climat relationnel serein** permet à chaque individu de se sentir important, bien à sa place, le maillon manquant de la chaîne. Pour arriver à cet état d'esprit, vous avez plusieurs **petites habitudes** à instaurer dans votre culture d'entreprise. **Des dirigeants qui saluent les équipes** tous les matins, des petites séances d’i**ntégration des nouvelles recrues**, la culture du feedback avec des **félicitations** à chaque réussite et des **encouragements** le cas échéant… Toutes ces petites techniques de **communication bienveillante** vont contribuer à nourrir un bon relationnel au sein de vos équipes, **réduire leur stress par rapport à la hiérarchie** et leur **donner envie de se surpasser** au travail.